Développer sa marque employeur

«Votre marque n’est pas ce que vous en dites, mais ce que Google vous en dit» Chris Anderson

Pourquoi faut-il vous préoccuper de développer votre marque employeur?
Tout simplement pour:

• vous faire connaître
• ancrer, promouvoir, modifier votre image / votre réputation
• cibler les personnes dont vous avez besoin (prospects, fournisseurs, futurs collaborateurs)
• augmenter votre notoriété
• vous différencier de vos concurrents (en fonction de vos valeurs)

Aujourd’hui, les codes de la communication sont chamboulés: les entreprises vivent une perte de contrôle avec le web. Investir dans leur communication digitale est devenu vital pour elles.

L’usage des réseaux sociaux par les collaborateurs, les citoyens, les consommateurs a changé la donne. La génération Z ou digital natives envoient 83 sms par jour en moyenne! La communication sociale est instantanée, à l’opposé de la communication institutionnelle.

Les collaborateurs deviennent des ambassadeurs de leur entreprise
Il faut donc que la communication soit alignée avec ce qui se passe dans l’entreprise. Il ne doit pas y avoir d’écart entre ce qui est annoncé et l’expérience vécue.

«Il faut 20 ans pour construire une réputation, 5 minutes pour la détruire» Warren Buffet

La marque employeur est le génome social de l’entreprise, auprès des employés, des candidats, des prestataires et des clients. C’est à la fois votre ambition RH, vos valeurs, votre culture d’entreprise et votre réputation interne.

Le conseil à retenir: SOYEZ VRAI!

• Authentique
• Cohérent
• Précis
• Transparent

Et bâtissez votre stratégie:

• Quoi: Histoire à raconter
• Pourquoi: Objectifs à atteindre
• Qui: Personnes impliquées
• Où: Médias choisis
• Quand: Calendrier
• Comment: Actions, étapes
• Combien: Eléments chiffrés

Je suis bien sûr à votre disposition pour vous accompagner dans le développement de votre marque employeur, en appui à votre équipe, et pour soigner en particulier votre présence sur les réseaux sociaux.
Corinne